Cosa Fare Prima Di Te Stesso

Palestra di manipolazione mentale per la vendita

Sostegno e motivazione. La testa ha a membri del gruppo. La gente lavora meglio quando il tatto che il loro contributo individuale alla causa comune - e è valutato dal capo e il gruppo in generale. Se alcuno di dipendenti ha problemi personali, il deve saperli e aiutare a occuparsi di loro. Con questo scopo è necessario sapere caratteristiche personali del dipendente, la sua aspirazione, la motivazione, le capacità, i sentimenti, gli interessi. La testa può arrivare a esso, - le interviste individuali regolari con, d'altra parte, tali conversazioni, di regola, la lealtà di gruppo in generale alla testa.

La maggioranza di questi tratti distintivi di carattere è e ulteriore solo si sviluppano e si basano. In la strada, l'approccio di alta qualità presume che i sono nati e hanno bisogno di esser cercati, ma non fare pratica.

La lista data sopra non risolve la funzione della testa, ma mostra la loro larghezza. Tutti questi sono basati sulle abilità d'affari generali: la capacità a, comunichi, consideri tratti distintivi di carattere di altri, per fare pratica, mostri la competenza eccetera. Insieme con esso ci sono anche le abilità specifiche che sono - obbligatorio per possedere la testa. Le abilità gli riguardano:

Stima di risultati. La testa deve valutare risultati di lavoro sia ogni dipendente sia gruppo in generale, dal punto di vista di prestazione - il piano. Se sembra che il piano non è attuato, - per presentare a gruppo dell'offerta per il suo cambiamento o perfino completamente cambiare la strategia di raggiungimento degli obiettivi.

Pianificazione. Questa funzione consiste in definizione di impianti e compiti di gruppo, e anche in definizione di strategia di raggiungimento degli obiettivi. Il piano dettagliato di azione, necessaria per raggiungimento dello scopo deve essere il risultato di questo stadio.

L'approccio funzionale è basato supponendo che il leader è multilateralmente l'individuo sviluppato che possiede una gamma larga di abilità d'affari e ha qualità personali certe: determinazione, fiducia, il senso dell'umorismo sviluppato eccetera, e sulla base di esso da rispetto di gruppo. Così è importante annotare che l'appuntamento - al posto del capo non fa un il leader. D'altra parte, è insufficientemente semplice possedere abilità necessarie e umano.